Czy warto zostać monterem rusztowań?

 Kategoria Blog

Na rynku pracy dużym zainteresowaniem cieszą się osoby, posiadające konkretne, praktyczne umiejętności. Osoby szukające pracy w branży budowlanej, mogą liczyć na dużą liczbę ofert pracy. Dodatkowe wykonanie kursu zawodowego na montera rusztowań, czyni z nas cennego kandydata na pracownika. Praca montera rusztowań, wiążę się z posiadaniem konkretnej wiedzy kierunkowej i jej umiejętnym wykorzystaniem podczas montażu i demontażu konstrukcji. Czy kurs na montera rusztowań ułatwi nam rozwój zawodowy i pozwoli na szybkie znalezienie pracy? Na czym konkretnie polega praca montera rusztowań? Z jaką odpowiedzialnością się wiąże? Czy warto zostać monterem rusztowań? Odpowiadamy.

Spis treści:

  • Jak wygląda kurs na montera rusztowań?
  • Na czym polega praca montera rusztowań?
  • Dla kogo zawód montera rusztowań?
  • Możliwości zawodowe i zarobki

We wpisie dowiesz się, jak wygląda kurs na montera rusztowań, na czym polega praca montera rusztowań i dla kogo przeznaczony jest zawód montera rusztowań. Przeczytasz także, jakie możliwości zawodowe i zarobki, daje stanowisko montera rusztowań.

Jak wygląda kurs na montera rusztowań?

Kurs na montera rusztowań, jak większość kursów zawodowych, jest podzielony na część teoretyczną i praktyczną. Podczas realizowania części teoretycznej kursanci zostają szczegółowo zapoznani z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia dokumentacji technicznej i zasad tworzenia konstrukcji poszczególnych rodzajów rusztowań. Część praktyczna, jest podsumowaniem wiedzy kursanta. W czasie trwania części praktycznej, osoba starająca się o uprawnienia montera rusztowań, poznaje szczegółowy sposób konstruowania rusztowania oraz jego prawidłowego jego demontażu. Uczy się także przygotowywania części składowych konstrukcji. Do obowiązków montera rusztowań, należy także przeprowadzenie szczegółowych oględzin konstrukcji rusztowania, i ocena jego stanu technicznego.

Na czym polega praca montera rusztowań?

Monterzy rusztowań to najczęściej poszukiwani pracownicy w branży budowlanej. Jest to związane z możliwością szerokiego zastosowania rusztowań. Odpowiednie kwalifikacje i posiadanie kursu zawodowego, to elementy niezbędne, do uzyskania dobrze płatnego stanowiska montera rusztowań. Praca montera odbywa się na zewnątrz, oraz wewnątrz budynków, w zróżnicowanych warunkach atmosferycznych. Zakres obowiązków montera rusztowań polega na:
– sprawdzeniu jakości i odpowiednim dobraniu elementów rusztowania
– przygotowaniu nawierzchni pod posadowienie rusztowania
– montaż rusztowania w miejscu docelowym
– połączenie odpowiednich elementów rusztowania
– zamontowanie pomostów roboczych
– skontrolowanie konstrukcji pod kątem bezpieczeństwa
– demontaż konstrukcji rusztowania

Dla kogo zawód montera rusztowań?

Intensywny rozwój branży budowlanej, powoduje ożywienie rynku pracy. Jeśli borykasz się z trudnością znalezienia pracy, kurs zawodowy na montera rusztowań, może być dla ciebie wyjściem z sytuacji. Grupą, która najczęściej wybiera kurs na montera rusztowań są młodzi ludzie kończący szkołę średnią, którzy chcą szybko podjąć się poważnej pracy. Kurs montera rusztowań zwiększa szanse na zatrudnienie w branży budowlanej, i pozwala na znaczne poszerzenie swoich kwalifikacji. Aby zgłosić się na kurs zawodowy montera rusztowań, należy mieć ukończone 18 lat. Cechy jakie powinien posiadać profesjonalny monter rusztowań to z pewnością skrupulatność, spostrzegawczość, dokładność, odporność na stres oraz umiejętność oceny sytuacji.

Możliwości zawodowe i zarobki

Uprawnienia zdobyte w trakcie kursu zawodowego, dają nam możliwość pracy nie tylko w branży budowlanej. Montowanie konstrukcji rusztowań jest niezbędne podczas organizacji różnego typu imprez plenerowych, podczas renowacji zabytkowych obiektów, czy do innych prac wysokościowych. Szerokie możliwości zatrudnienia zwiększają szansę na zdobycie zawodu na terenie całego kraju. Zarobki montera zaczynają się od kwoty 3500 złotych brutto, jednak kwota ta jest uzależniona od różnych czynników. Na poziom wynagrodzenia może mieć wpływ miejsce zatrudnienia, wielkość firmy zatrudniającej, doświadczenie pracownika i jego umiejętności.